Internal Trainer

5 เหตุผลหลักที่ทำให้องค์กรใหญ่จัดหลักสูตร Train-The-Trainer

ธ.ค. 8, 2021 อ.ไชยยศ ปั้นสกุลไชย

Train-The-Trainer เป็นหลักสูตรที่ได้รับความนิยมอย่างต่อเนื่อง จากประสบการณ์ในอดีตตอนที่ผมยังเป็นพนักงานประจำทำงานในองค์กรธุรกิจ ทั้งของไทยและของต่างชาติเป็นเวลาเกือบ 20 ปี

8,238

วิทยากรสตอรี่

บอกเล่าเรื่องราวชีวิตและการทำงานของวิทยากร ที่เกิดขึ้นในแต่ละวัน เพื่อแบ่งปันความรู้ ประสบการณ์ และมุมมองต่าง ๆ ให้กับวิทยากร เพื่อนร่วมอาชีพ ท่านอื่น ๆ ครับ

วิทยากรสตอรี่

7 hours ago

อยากมีเพื่อน อยากรู้จักคนเยอะ ๆแต่ไม่รู้ว่าจะทำยังไงดี ?……………………………เมื่อไม่นานมานี้ได้เจอกับลูกศิษย์คนหนึ่งเขาถามว่าทำไมผมมีเพื่อนมีคนรู้จักเยอะจัง ?ก็เลยตอบไปว่าอาจเป็นเพราะ …เคยทำงานประจำมาหลายที่อยู่มาหลายบริษัท จึงรู้จักคนเยอะพอสมควร ทั้งหัวหน้าและเพื่อนร่วมงาน และยิ่งมาทำอาชีพเป็นวิทยากรได้เดินทางไปอบรมให้กับองค์กรต่างๆอยู่เป็นประจำ ได้ไปในที่ที่ไม่เคยไปได้พบเจอผู้คน ผู้เข้าอบรมใหม่ ๆ เกือบทุกวัน ลูกศิษย์คนนี้พูดขึ้นว่า …“ ผมก็เคยทำงานในองค์กรมาเป็น 10 ปีตอนนี้ ลาออกมาเป็นวิทยกรอิสระ ได้ 5 ปีก็ได้เจอผู้คนมากเหมือนกัน แต่ทำไมไม่ได้เพื่อนใหม่เพิ่มขึ้นเหมือนอาจารย์ล่ะครับ ?หลังจากนั้นเราก็เลยได้คุยกันยาวพอสมควร:: :เช้านี้ผมสอบถาม ChatGPT ว่ามีวิธี“เพิ่มเพื่อน เพิ่มมิตรภาพ เพิ่มคนรู้จักที่มีคุณภาพ” อย่างไรบ้าง ? ได้ คำตอบมา 9 วิธี ดังนี้ครับ1. เริ่มต้นจากการ “เป็นมิตร” กับคนรอบตัวยิ้ม ทักทาย พูดจาดี เป็นจุดเริ่มต้นของมิตรภาพที่ดีคนที่มีเพื่อนเยอะไม่ได้เริ่มจากการ “ขอเป็นเพื่อน” แต่เริ่มจากการ “เป็นมิตร” ยิ้มง่าย ถามไถ่ เช่น เพื่อนร่วมงานที่ไม่เคยคุยกัน ลองเริ่มต้นจากคำว่า “สวัสดีครับ/ค่ะ เมื่อเช้าเดินทางสะดวกมั้ย” การพูดคุยเล็ก ๆ (Small Talk) จะเปิดประตูสู่ความสัมพันธ์ระยะยาว⸻2. กล้าเข้าร่วมกิจกรรมใหม่ ๆ ที่หลากหลายการเปลี่ยนวงจรชีวิต เปิดโอกาสให้เจอคนใหม่สมัครเข้าคลาสเรียน เวิร์กชอป หรือชมรมต่าง ๆ ที่เราสนใจ เช่น เรียนถ่ายภาพ เรียนโยคะ หรืออาสาสมัครช่วยงานสังคม การทำกิจกรรมร่วมกันจะช่วยเชื่อมโยงกันได้อย่างเป็นธรรมชาติ⸻3. ฟังมากกว่าพูด และฟังด้วยความตั้งใจเพื่อนที่ดี มักเริ่มจากการเป็นผู้ฟังที่ดีเมื่อได้รู้จักใครใหม่ ให้ตั้งใจฟังเรื่องราวของเขา ถามคำถามด้วยความใส่ใจ เช่น “แล้วคุณมาทำงานสายนี้ได้ยังไงครับ?” การสนใจชีวิตคนอื่นอย่างจริงใจ จะสร้างความผูกพันที่ลึกซึ้ง⸻4. เปิดพื้นที่ในใจให้กับ “ความต่าง” ของผู้อื่นเพื่อนดี อาจไม่ได้เหมือนเราเลยสักนิดหลายคนตัดสินเร็วว่า “คนนี้ไม่ใช่แนวเรา” จึงพลาดมิตรภาพดี ๆ ลองเปิดใจคุยกับคนที่คิดต่าง อยู่ต่างวัย ต่างสาขา เช่น คนรุ่นใหม่ คนต่างชาติ หรือคนจากต่างสายอาชีพ การเปิดใจนี้อาจทำให้เราได้เพื่อนแท้โดยไม่รู้ตัว⸻5. ใช้พลังของโซเชียลมีเดียอย่างชาญฉลาดเฟซบุ๊กไม่ได้มีไว้แค่ดูข่าว แต่ใช้เชื่อมคนได้ลองคอมเมนต์ให้กำลังใจ แชร์เรื่องราวดี ๆ หรือส่งข้อความทักทายเพื่อนเก่าบ้าง เช่น “เห็นโพสต์แล้วคิดถึงเลยครับ ตอนนั้นเราไปทำกิจกรรมด้วยกัน สนุกมาก” ความสัมพันธ์เก่าจะกลายเป็นมิตรภาพใหม่อีกครั้ง⸻6. เป็นผู้ให้ก่อนเสมอการให้เล็กน้อย คือการเริ่มต้นความสัมพันธ์ที่ยั่งยืนเช่น ช่วยเพื่อนทำรายงาน ช่วยถือของ ส่งข้อมูลดี ๆ ให้ในไลน์กรุ๊ป หรืออาสาช่วยจัดงานกลุ่ม คนที่เป็นผู้ให้ก่อน มักมีคนจดจำและอยากคบหา⸻7. เรียนรู้ทักษะการชวนคุยที่เปิดใจคนอื่นคนที่คุยเก่ง ไม่ใช่พูดเยอะ แต่รู้จักชวนคนอื่นพูดใช้เทคนิคเช่น “ถาม – ฟัง – ขยายความ” เช่น “คุณสนใจเรื่องนี้ตั้งแต่เมื่อไหร่ครับ?” แล้วค่อยเล่าประสบการณ์ของตนทีหลัง จะทำให้คนรู้สึกว่าเราน่าอยู่ใกล้ และไว้ใจได้⸻8. ฝึกทักษะการจำชื่อและรายละเอียดเล็ก ๆใคร ๆ ก็อยากเป็นคนสำคัญสำหรับใครบางคนเสมอเมื่อเราจำชื่อเพื่อนใหม่ได้ หรือทักทายพร้อมข้อมูล เช่น “อาทิตย์ก่อนคุณบอกว่าจะไปเชียงใหม่ ทริปเป็นไงบ้างครับ” แสดงว่าเราให้ความสำคัญกับเขาจริง มิตรภาพจะลึกซึ้งขึ้นอย่างรวดเร็ว⸻9. กล้าแสดงความชื่นชมและขอบคุณคำพูดดี ๆ คือสะพานเชื่อมใจคนไม่ต้องรอให้คนอื่นทำดีมากก่อนจึงจะชม ลองพูดง่าย ๆ เช่น “ผมชอบวิธีคิดของคุณจังเลยครับ” หรือ “ขอบคุณมากนะครับที่ช่วยเตือนเมื่อเช้า” คำขอบคุณเล็กน้อยอาจกลายเป็นจุดเริ่มต้นของมิตรภาพใหญ่⸻สรุปการมีเพื่อนดี ๆ ไม่ใช่เรื่องของโชค แต่เป็นเรื่องของ ทักษะ ความตั้งใจ และการเปิดใจคนรู้จักมาก ไม่ใช่ต้องสนิททุกคน แต่คือการเปิดโอกาสให้ชีวิตเรามี “ความหลากหลายทางมนุษย์” และในวันใดวันหนึ่ง เพื่อนใหม่หนึ่งคน อาจกลายเป็นคนสำคัญของชีวิตคุณก็ได้หมั่นฝึกทั้ง 9 วิธีนี้ แล้วคุณจะพบว่า โลกของคุณมี “เพื่อน” และ “มิตรภาพ” มากกว่าที่คิดครับ.……………………….#friends #friendship#แฟน #แฟนคลับ #communication #communicationskills#people #engagement ... See MoreSee Less

Photo

View on Facebook

Latest Posts

Talent กับศักยภาพ “4 นำ”

CUPs of Mentoring

เตรียมตัวอย่างไร เมื่อถึงเวลาให้ Feedback กับน้องในทีม

4De กับการเปลี่ยนแปลงเพื่ออยู่รอด

เทคนิค LEAD สำหรับการนำเสนอ Key Message

Internal Trainer

5 เหตุผลหลักที่ทำให้องค์กรใหญ่จัดหลักสูตร Train-The-Trainer

บทความน่าอ่าน

เรื่องล่าสุด

Talent กับศักยภาพ “4 นำ”

CUPs of Mentoring

เตรียมตัวอย่างไร เมื่อถึงเวลาให้ Feedback กับน้องในทีม

4De กับการเปลี่ยนแปลงเพื่ออยู่รอด

เทคนิค LEAD สำหรับการนำเสนอ Key Message

ติดตามเรา

วิทยากรสตอรี่

©Copyright 2021

Contact Details

เรื่องล่าสุด

Talent กับศักยภาพ “4 นำ”

CUPs of Mentoring

เตรียมตัวอย่างไร เมื่อถึงเวลาให้ Feedback กับน้องในทีม

4De กับการเปลี่ยนแปลงเพื่ออยู่รอด

เทคนิค LEAD สำหรับการนำเสนอ Key Message

หลักสูตรอบรม

Internal Trainer

บทความน่าอ่าน

เรื่องล่าสุด

ติดตามเรา

วิทยากรสตอรี่

©Copyright 2021

Contact Details

เรื่องล่าสุด

หลักสูตรอบรม

Tags