ชื่อหลักสูตร : Leading Change
รายละเอียด :
ผู้เข้าอบรม : จำนวน 24 คน (ระดับผู้จัดการ)
วัตถุประสงค์ : เพื่อให้ผู้เข้าอบรมเข้าใจ
● แนวทางการบริหารการเปลี่ยนแปลงเพื่อให้บรรลุเป้าหมายร่วมกัน
● การพัฒนาความคิดเชิงบวกเพื่อการปลี่ยนแปลง
● วิธีการสร้างและส่งเสริมบรรยากาศเพื่อการเปลี่ยนแปลง
เนื้อหา :
● การเปลี่ยนแปลง Mindset ในโลกแห่งการเปลี่ยนแปลง
● การสร้างทีมที่มี Pasion และ Motivation
● การปลดล็อคศักยภาพของคนเพื่อเพิ่มผลงาน
● การสลัดความรู้เดิมเพื่อเรียนรู้สิ่งใหม่
วิธีการฝึกอบรม :
● วิทยากรนำเสนอ 40%
● กิจกรรมการเรียนรู้ & กรณีศึกษา 60%
ระยะเวลาฝึกอบรม : 1 วัน